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Welche Bewerbung macht Sie bei Personalern interessant und verschafft Ihnen ein Vorstellungsgespräch? Wir haben mit einem verbliebenen Xing-Zugang den Praxistest gemacht und diese Frage einigen Personalern auf dem Business-Portal und in anderen Kontaktportalen für Geschäftspartner gestellt.

Was Personaler lesen wollen -  Der Bewerbungscheck

Das Ergebins war so verschieden, wie die Bewerber und die Personaler selbst. Allerdings müssen wir an dieser Stelle gestehen, das es uns nicht wirklich überrascht hat. Einzig eindeutig und als “Gesetz” zu bezeichnen ist die Tatsache, dass alle Personaler durch die Bank hindurch die Qualifikation und die Motivation, sowie die Erfahrung im Fachbereich als Grundvoraussetzung ansehen. Ohne diese Komponenten ist der Einstieg und der Wechsel in ein anderes Unternehmen kaum möglich.

Vom Rest der Bewerbungsinhalte zeigten sich die Arbeitgeber/ Personaler sehr von verschiedenen Seiten. Steht der eine auf knallharte Bewerber mit den richtigen Skills, die sofort nach dem Arbeitsstart und nach den Zielergebnissen fragen, ist das soziale Engagement eines Bewerbers bei anderen Personalern wieder eine Eintrittskarte. Es zeigte sich dabei, dass es von Vorteil sein kann, die Verfahrensweise des Unternehmens und den Typ des Personalers zu kennen. Dies lässt sich vorab in einem kurzen Nachfragetelefonat, ob man Unterlagen schicken dürfe, schon erkennen. Auch die Webseite des Unternehmens gibt darüber oftmals Aufschluss. Die Schreibweise der Texte dort lässt einen gewissen Unternehmensstil erkennen. Wie auch Arbeitgeber nach Bewerbern googeln, können auch Sie mal nach Arbeitgebern googeln.

Hat sich der Bewerber mit seiner Bewerbungsmappe vorgestellt entscheidet auch immer die Optik einen Teil der weiteren Verfahrensweise und die Art der Schreibweise. Gut, eine Bewerbung schreibt man nicht jede Woche und oftmals ändern sich die Standards schneller als einem lieb ist, aber auch hier gibt es Vorlieben aus der Sicht der Personaler, die es, so man sie kennt, ermöglichen, einen Einstieg zu schaffen.

Bereits jetzt sagen einige Personaler, dass der Satz “Hiermit möchte ich mich auf…” oder “Hiermit bewerbe ich mich auf…” Schrott ist und aus dem lesen oftmals nur noch ein Überfliegen wird. Andere wiederum mögen DIN-konforme Bewerbungsunterlagen und sind sprichwörtlich entzückt wenn Ihre Bewerbung den aktuellen Standards entspricht. Andere finden den Einheitsbrei abschreckend und laden genau die qualifizierten Bewerber ein, die sich wenigstens ein Stück durch Text oder Textfarbe von der Masse abheben.

Ganz und gar – NO-Go sind digitalisierte Bewerbungen zur Zeit noch in Deutschland. Abweichend von der Papierform sind maximal noch E-Mail-Bewerbungen über das Bewerbungsformular der Firmenhomepage akzeptiert. Aber gerne gesehen sind sie nicht, da eine solche “schnelle” Bewerbung vom Versender ca. 34 mal am Tag ohne die gewisse Ernsthaftigkeit durchgeführt werden kann. Wer schreibt und Papier bedruckt, Geld für Umschlag und Marke ausgibt, zeigt echtes Interesse. Insbesondere, wenn der Weg der Online-Bewerbung zur Verfügung stand. Mit der begründeten Angst vor Viren werden Dateianhänge oft erst gescannt. Auch neue Technologieen wie Videobewerbungen zeigt zwar Ihr Interesse an neuen Medien und Formen, doch sind diese noch nicht gerne gesehen. Bei einer Bewerbungsmappe weiß der Personaler wie lange er ungefähr für das Lesen braucht. Ein Video will er sich da nicht zwangsläufig ansehen.

Erinnern Sie sich an die Variante – Visitenkarte auf Mini-CD? Hat sich auch nicht durchgesetzt. Sie sehen, die Mappe ist immernoch mit über 70% aller Bewerbungen das effektivste Mittel für Ihre Karriere. Achten Sie dabei auf Standard und wählen Sie eine für Sie gesunde Mischung aus Anreiz und Fakten. Dann klappt’s auch mit dem Personaler.