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Haben Sie auch einen Chef, der nie wirklich zufrieden ist? Der Jobwechsel ist hier nicht immer eine ideale Möglichkeit, dem Problem entgegenzuwirken. Hier sind fünf Tipps, wie Sie mit besonders stressigen Chefs umgehen könnten oder sollten, damit Ihr Job wieder Spaß macht.

Von Löwenbändigern und anderen Nebenjobs

Jedes Mal, wenn Sie eine gute Idee präsentieren, kriegen Sie trotzdem Bauchschmerzen dabei.
Jedes Mal, wenn Sie Ergebnisse vorlegen müssen ist garantiert irgendetwas falsch oder unvollständig.
Jedes Mal, wenn Sie an einem Projekt besonders lange und hart arbeiten, reicht es dem Chef dann doch nicht.
Kommt es Ihnen bekannt vor?
Dann haben Sie vielleicht einen richtigen Kritiker als Chef.

Im Buch: “So gehen Sie mit superstressigen Menschen um” gibt der Autor Stefan Ekberg Tipps, wie man Menschen mit unsinnigen Einwänden behandelt.

Hier aus Stefans Buch fünf Tipps, wie Sie mit Ihrem kritischem und detailverliebten Chef umgehen könnten.

• 1. Faktenlage
  Wenn Sie ein Projekt starten oder über etwas vereinbaren oder verhandeln wollen, sorgen Sie dafür, dass alle Aufgaben und Übereinkommen niedergeschrieben sind. So haben Sie eine bessere Beweislage im Falle eines Angriffes duch den Chef.

• 2. Arbeiten Sie vorbeugend
  Wenn Sie für ein und die selbe Sache immer wieder Kritik erhalten oder Ihre Präsentationen und Ideen immer in einen Reisswolf laufen, tuen Sie alles in Ihrer Macht stehende um hier schon vorzubeugen. Wenn Sie immer wieder Kritik erhalten, wissen Sie auch meistens welche. Ein streitsamer und kritischer Chef will immer die Kontrolle behalten. Also schauen Sie doppelt auf die Sachen, wo Kritikansätze entstehen könnten. Es ist sicherlich ein Widerspruch zu wie ein Chef arbeiten sollte, doch es kann durchaus Konflikte bei allzu detailvsturen Kritikern verhindern.

• 3. Einfache Kommunikation
  Eine sehr zielorientierter Führungskraft und ein langjährig so auf hart und Durchsetzung “gepolter” Chef kann unter Umständen seine Schwierigkeiten damit haben, wenn er von ihm oder ihr umständlich und zu detailreich irgendetwas erklärt bekommt. Hier hilft die Regel der einfachen Kommunikation. Seien Sie gerade heraus und kurzgefasst. Konzentrieren Sie sich auf die Sache, die Sie präsentieren wollen mit einfachen und klaren Worten. “Wir sparen soundsoviel.” ist besser als “Untereinbeziehung der Faktoren x y und z und die bla bla bla könnten wir….”

• 4. Våga vänta ut
  Enligt förra rådet så brukar den här typen av chef ogilla onödigt småprat. Om du inte får rätt respons från din chef, pladdra inte på utan ställ en rak fråga och vänta på svar. Ibland kan tystnaden vara det bästa vapnet.

• 5. Warte nicht auf Veränderung
  Ein Löwe ist ein Löwe. Er wird kein Lamm. Nichteinmal eine Katze. Legen Sie nicht zuviel Zeit und Energie darin, den Löwen zur Katze machen zu wollen. Es wird nicht gehen. Manche Personen sind so und wenn Arbeitsaufgaben und Karrierestatus mit den Charaktereigenschaften passen sind diese Menschen zu hart und sehr schwer zu knacken. Lassen Sie es. Versuchen Sie stattdessen, sich den Job anderweitig leichter zu machen und schaffen Sie ein gutes Arbeitsklima zu Kollegen und ggf. Ihrem eigenen Team. Holen Sie sich vielleicht lieber von dort die Anerkennung, die Sie benötigen.

Sind sie auch ein Löwenbändiger oder haben Sie es vielleicht schon geschafft?
Wie gehen Sie mit sehr kritischen Chefs und Führungskräften um?
Wir freuen uns über Ihren Kommentar.