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Kennen Sie eigentlich Ihren Karrierebooster Nr.1? Wir reden immer von “Ellenbogengesellschaft” oder mit den Worten a la Strombergs: “Karriere ist kein Wattepusten” doch einen Faktor können Sie sich ganz oben notieren. RESPEKT. Ohne Respekt läuft keine Karriere. Wie Sie ihn zeigen und selbst
Respektsbekundungen erreichen lesen Sie in diesem Artikel.

Respekt – Der Booster in der Karriere

Es sollte sein wie in asiatischen Kampfsportarten. Man kämpft um etwas und auch gegeneinander und zeigt sich doch mit Respekt. Wer Respekt zeigt, zeigt keine Schwäche sondern eine Stärke, die nur wenigen gegeben ist.

Respekt ist der Garant für erfolgreiche Teams und Ihren Aufstieg im Unternehmen. Die Gemeinschaft in einem Team, der Zusammenhalt und die kollegiale Leistungsbereitschaft verbunden mit der uneingeschränkten Für- und Miteinander sind gerade in schlechten Wirtschaftslagen nicht gerade beliebte Themen. Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz und die Hemden nicht nur hochgekrempelt sondern die Ellenbogen gleich mit ausgefahren. Kein Guter Ansatz für Respekt und trotzdem die Chance für Sie, jetzt die Weichen in Richtung Karriere zu stellen.

Wissen Sie, warum Ihr Chef das ist, was er ist? Weil er aller Wahrscheinlichkeit nach nicht nur die nötige Fachkompetenz hat sondern auch Respekt gezeigt hat.
In beide Richtungen. Respekt den Vorgesetzten gegenüber und Respekt den Mitarbeitern mit denen er früher in einem Team war. Dieser Respekt wird heute oft vergessen und von denen, die daran
denken falsch angewendet. Das grenzt dann gleich an Schleimerei nach oben oder Lustlosigkeit nach
unten hin. Das führt nicht zur Karriere, auch wenn es immer heißt, die Schleimer kommen am
weitesten. Nehmen Sie die harte Tour, kommen Sie vielleicht auch schnell nach oben, aber kein Team wird je mit Ihnen vernünftig und erfolgreich zusammenarbeiten.

Wie schaffen Sie es nun, dass der Respekt richtig wirkt?

Respekt für das Team

• Motivieren Sie Kollegen, ohne dabei anzutreiben oder auffallend
  “arbeitsgeil” zu wirken.
• Stellen Sie sich als Bindeglied zwischen Führungskraft und Team zur Verfügung.
• Schleimen Sie nicht, unterstützen Sie aber auch in keinem Fall Bummelei etc.
• Immer freundlich und niemals tratschen! Geheimnisse sind Geheimnisse und keine Nachrichten.
• Zeigen Sie, dass Sie auf der Teamseite stehen wollen und mit diesem an eingem Strang ziehen.
• Helfen Sie, Probleme zwischen Führungskraft und dem Team beizulegen oder zwischen dem und einzelner Mitglieder zu vermitteln.
• Stehen Sie Kollegen zur Seite aber bevormunden Sie diese
  nicht.
• Verkaufen Sie nie die Arbeit anderer gegenüber den Vorgesetzen als die eigene
  Arbeit.

Respekt für Vorgesetzte

• Erleichtern Sie Ihrem Vorgesetzen die Führung aber nehmen Sie Ihm diese nicht aus der Hand
• Seien Sie ein starkes Bindeglied und Brücke ( Botschafter) Hier könnte es zwar Minuspunkte vom Team hageln, doch es liegt auch in Ihren Respektsbekundungen dem Team gegenüber, dass diese sich in Grenzen halten.
• Zeigen Sie, dass Sie auf seiner Seite stehen und mit Ihm an einem Strang ziehen.
• Schleimen Sie nicht.
• Stellen Sie niemals eine Entscheidung in Frage (Es sei denn, dass diese wirklich offensichtlich fehlerbehaftet ist und nachhaltigen Schaden anrichten kann. Auch Führungskräfte sind nicht unfehlbar. Vorher gründlich drüber nachdenken. Ihre Idee muss definitiv besser sein oder zum gleichen Ergebnis bei höherer Effizienz führen. Aber sagen Sie nicht: “Ich würde es besser machen.” sondern “Ich habe da einen Vorschlag, der die Effizienz Ihrer Idee noch steigern könnte.” (Nicht allzu oft auf diese Tour.)

Können Sie in diesen Punkten unterstützen, motivieren und anleiten und dabei auch noch Ihre eigene fachliche Qualifikation verbessern, wird dies schnell von beiden Seiten erkannt werden. Vielleicht kommt der Vorschlag für die nachste Beförderung auch aus den Reihen Ihrer Teammitglieder für Sie? Der Führungsriege (Bereichsleiter/Geschäftsleitung) sollte Ihr Engagement natürlich auch nicht entgangen sein. Diese wird sich natürlich nicht so oft lobend ausdrücken wie vielleicht das Team aber es wird zur Kenntnis genommen.

Machen Sie Ihren Respekt auch in Zahlen sichtbar. Fluktuationsraten im Team, Krankenstände, Teamleistung. Alles Faktoren, die messbar sind und auch dem Vorgesetzen nicht entgehen. Ihre Qualifikationen und Ihr Respekt werden mit einer Beförderung honoriert.

Klingt gut oder? Bis dahin ist es auch manchmal ein weiter Weg. Oft kommt es vor, dass man trotz der Beachtung obiger Punkte, zusehen darf, wie ein anderer die gewünschte Aufstiegschance bekommt. Aber kein Grund zur Panik. Vielleicht ist es so gedacht? Vielleicht werden gerade Sie jetzt seitens des Vorgesetzten mit “Spezialaufgaben” betraut. Also nicht nachlassen.

Hier warten Testaufgaben und Herausforderungen auf Sie, die in eine Steigerung Ihrer Karriere münden.