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Es ist ganz richtig, dass Männer mehr in der Lohntüte haben als Frauen. Denken Sie auch so? Dann stehen Sie damit gar nicht so alleine. Jeder 3. Chef in Norwegen denkt beispielsweise so, entsprechend einer neuen Studie. Denken Sie auch norwegisch?

Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen

Auch wenn sich die Frauen immer mehr in den Führungsetagen der Industrie und im Mittelstand durchsetzen, gibt es auch weiterhin kaum Angleichungen in den Gehaltsunterschieden. Frauen verdienen leider immernoch weniger. Und das nicht nur in Deutschland und wenn man die aktuellste Studie aus Norwegen als Grundlage nimmt, ist das offensichtlich nicht nur in Deutschland so und wird sich wohl auch so schnell nicht ändern.

Das Zeitarbeitsunternehmen Proffice gab in Norwegen eine Untersuchung in Auftrag aus der hervor geht, dass mehr als die Hälfte aller männlichen Mitarbeiter dort sagen, sie würden mehr arbeiten als ihre Partner. Und jeder 3. der Umfrageteilnehmer fände die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen nicht schlimm und begrüße diese sogar. Nur 16 Prozent der Frauen gaben an, mehr als der Partner zu arbeiten.
Männer würden, so die Auffassung der Umfrageteilnehmer, schließlich mehr arbeiten und auch entsprechend das Recht haben, mehr zu verdienen. Nur 12 Prozent der Frauen fanden, dass dieses Recht auch ihnen in Führungsetagen zustünde, so wurde es auch in der dn.no publiziert.

Allerdings sind auch mehr Frauen als Männer unzufrieden mit der eigenen Lohnsituation. Über die Hälfte der weiblichen Führungskräfte glauben, dass ihr Lohn für die Arbeitszeit und deren Resultat deutlich zu gering ist.
Dieses Ergebnis kann aber auch “Schuld eigene” sein und dies gilt dann offensichtlich auch für Deutschland. Denn als die teilnehmenden weiblichen Kräfte in der Umfrage zu den Ursachen dieser Lohnspanne stellung nehmen sollten und Aussagen darüber zu treffen waren, was sich verändern müsste, dass Frauen und Männer gleichen Lohn haben, gaben 75% der weiblichen Teilnehmer an:”Frauen müssten bei Verhandlungen um Lohn, Gehalt und Bonizahlungen deutlich besser werden und härter verhandeln. Sie ließen sich von klaren Ansagen der Gegenüber schnell in jeglicher Verhandlungstechnik schlagen.”
Auch gab es in der Studie eine interessante Erkenntnis. Neun von 10 Teilnehmern haben eine Bonusabsprache. Dagegen hätten diese nur 7 von 10 Frauen und wenn, dann auch deutlich niedriger angesetzt, als bei den männlichen Führungskräften in gleicher Position. Eine große Zahl der männlichen Teilnehmer gab bei der Frage allerdings auch an, dass sie glaubten, die Lohnunterschiede lägen in unterschiedlichen Berufsbildern und das Frauen auf das gleiche Berufsniveau und die gleiche Arbeitsleistung kommen müssten, um entsprechend gleiches Geld verdienen zu können. Allerdings gaben diese auch zu, zu wissen, dass Frauen schlechter verhandeln würden.

An der Umfrage nahmen insgesammt 2557 Angestellte teil, davon 1030 in Führungspositionen.