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Ein kleiner Ruck geht durch die Recruiting-Landschaft. Während noch vor einigen Monaten junge 23jährige mit Studienabschluss und 15jähriger Berufserfahrung die heißesten Kandidaten bei jedem Bewerbungsgespräch waren, geht es jetzt wieder drastisch nach oben.

Kraft, Ruhe und Erfahrung – Generation 50 Plus im Job

Mit 40 oder 50 Jahren ist man in Deutschland in guter Gesellschaft. Jedenfalls bei der Jobsuche. Man ist plötzlich wieder gefragt und die Karriere muss auch mit 50Plus noch lange nicht vorbei sein.

Während der letzten Hochkonjunktur geiferten alle Personaler nach hungrigen und stets flexiblen Fachkräften in den Führungspositionen. Oft war das Baujahr hier irgendwo Mitte bis Ende der 70er Jahre angesiedelt. Doch dieser Trend scheint seit der Krise wieder vom Tisch zu sein.

Anhaltende Wirtschaftsschwäche in fast allen Bereichen setzen die Personaler etwas unter Druck bei der Kandidatensuche. Neue Ideen und Dynamik oder Erfahrung und Ruhe? Und viele Personaler setzen dabei auf das erfahrene Pferd. In den vergangenen Quartalen der Wirtschaftskrise haben viele Unternehmen eine kräftige Bremse einstecken müssen und versucht, neue Geschäftsfelder zu entdecken. Ich denke, dass
für diese komplexen Aufgaben man zwangsläufig einen Erfahrenen Menschen älteren Semesters als Chef und Führungsperson haben muss. Junge “Haudraufs” und “Ruckzucks” sind nicht gefragt. Komplexe Entscheidungen erfordern komplexe Denkweisen und hier spielt die Generation 50Plus deutlich ihre Vorteile aus. Es gibt kaum etwas, was die Mitarbeiter der Altersklasse noch nicht erlebt haben und natürlich sind diese auch immer bestrebt, sich neuen Wegen und Medien anzupassen. Dabei entstehen Ideen, die sehr solide sind.

Noch vor 12 oder 18 Monaten entstand ein riesiger Generationskonflikt. Die Jagd nach jungen Talenten war an der Tagesordnung. Nun suchen die Unternehmen glücklicherweise wieder nach Chefs, die mit Rücksicht und Erfahrenheit “regieren” können. Sie müssen nur schnell genug Signale erkennen und Wegveränderungen in der Führungsgruppe anstoßen können oder sich gegen Kritikstimmen durchsetzen können.

Was hat die Generation 50+ gegenüber den jüngeren Chefs für Vorteile?

Ich denke, der große Vorteil ist die Erfahrung. Diese ist durch lange und spezialisierte Verantwortung für spezielle Bereiche entstanden. Sie haben auch mehr Blick für ein sogenanntes Ganzheitsbild der Abläufe und diese schon frühzeitig entsprechend optimiert. Junge Führungskräfte sind eher die Rookies die alles auf die Kraft umstellen wollen um es hinterher als “Verschlimmbesserung” zu akzeptieren. Zudem kommt die Lebenserfahrung und geistige Reife hinzu. Ein Verantwortungsbewusstsein, welches auch durch das eigene Lebensumfeld geprägt ist. Familie und Hobby schaffen einen besseren Blick als Netzwerke und neue Werbestrategien.