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Funktioniert die Personalsuche von Unternehmen, wenn diese die Netzwerke der Zielgruppe verwenden? Ein Freizeitpark in Schweden machte den Test und bot seine freien Saisonjobs auch über Facebook an. Mit Erfolg. Er fand sein Personal über Facebook und auch in diesem Jahr können jugendliche Jobsucher in Schweden über die Facebook-Seite des Freizeitparkes Bewerbungen senden.

Facebook als social Network auf für die Jobsuche verwendbar?

Der schwedische Freizeitpark “Gröna Lund” benutzt das Social Network um Mitarbeiter für seine Saisonjobs zu gewinnen. Schwedens größter Freizeitpark gehört bei Einheimischen und Touristen zu einem beliebten Ausflugsziel. Allein im vergangenen Jahr verkaufte der Park beispielsweise 24,5 Tonnen Eiskrem, 132.643 Portionen Zuckerwatte und 44 835 Portionen Popcorn. Der Park bei Stockholm bietet über 30 Attraktionen, 6 Restaurants und zahlreiche Konzerte über die Sommersaison. Den Besucherrekord hält Bob Marley mit über 32.000 Gästen bei einem Auftritt 1980.

Gröna Lunds Personalchef Kaj Holmgren berichtete dem schwedischen Magazin resume.se, dass der Park jedes Jahr ca. 1200 Saisonmitarbeiter beschäftigt.
»…und wir sind unerhört stolz und erfreut darüber und deshalb denken wir auch, dass es dumm wäre, nicht auch die Netzwerke der Mitarbeiter für unser Recruiting zu benutzen.«, so Kaj Holmgren dem Magazin.

Für die Saison 2010 wurde eine Kampagne auf und für Facebook entwickelt, welche an heutigem Tage startet. Dort kann man beispielsweise einen Freund zu einem Job bei Gröna Lund einladen. Die Einladungen werden entsprechend weitergeleitet und die Personalabteilung setzt sich mit den Eingeladenen in Verbindung und übernimmt das weitere Recruiting.

Natürlich verspricht sich das Unternehmen dabei auch eine weitere Festigung der Kundenbindung im Bereich Marketing und ein weiteres Wachstum in der jugendlichen Zielgruppe.

Andere Unternehmen, die bereits Facebook für die Personalsuche getestet haben:

* Mobilfunkanbieter 3com – Eröffnete eine Applikation mit der man den charismatischsten 18-25-jährigen. Die Applikation wurde nach dem Schema eines Persönlichkeitstests entwickelt und als Test auf Facebook gestellt.
* Ernst & Young- Betreibt eine eigene Seite bei Facebook welche sich entsprechend Ernst&Young Careers nennt.
* MI6 – Der britische Geheimdienst (James Bond arbeitet in Filmen für ihn) versuchte im September 2008 neue Mitarbeiter durch Anzeigen auf Facebook zu finden.
* Schwedens Armee betrieb ebenfalls eine Seite um für Stellenangebote und Ausbildungen dort zu werben. Gleichfals wurden Spezialisten in verschiedenen Bereichen gesucht.
* Journalistenverband Citat fand Mitarbeiter dadurch, dass der Redaktionschef Robert Svensson in seiner Statusmeldung schrieb, dass man Mitarbeiter suchte. Er hatte früher schon einmal jemanden eingestellt, den er über das Communityportal mySpace traf.

Haben Sie für Ihr Unternehmen auch eine eigene Facebookseite oder nutzen Sie andere Social Networks für Ihr Recruiting? Schreiben Sie uns oder kommentieren Sie gerne diesen Beitrag.