Spielt Lohn eine Rolle?
Geschrieben am: 5. März 2009 in Arbeitsmarkt
Schlagworte dieses Artikels: Gehaltserhöhung, Krisenzeiten, Lohnerhöhung, Umfrage
Kann man Führungskräfte durch die Zahlung von mehr Geld im Unternehmen halten? Kann man, aber die Taktik von Volvo überrascht doch sehr. Klingt in Krisenzeiten in der Automobilindustrie nicht sehr durchdacht.
Personal in Krisenzeiten mit mehr Lohn halten?
Man darf getrost davon ausgehen, dass die Wechselbereitschaft von Mitarbeitern in Krisenzeiten fast einen Nullpunkt erreicht hat und jeder, egal wie hoch nun in der Hierachie schon angekommen, seinen Job lieber weitermachen wird, als sich eine neue Probezeit, neue Teams oder neue Vorgesetzte “an die Backe” nageln zu wollen.
Aber ich denke auch, dass Volvo vielleicht auch einen Fehler in der Art der Publikation der Gehaltserhöhungen für Führungskräfte hatte, so dass diese Tatsache mehr Wellen schlug als gewollt und DI berichtete. Besonders verwunderlich ist allerdings auch, dass Volvo mehr Lohn zahlen will, obwohl der Mutterkonzern Ford, ja, der der bislang am wenigsten gejammert hat, auf Verkaufsoffensive ist und derzeitig mit einem chinesischen Investor über den Verkauf des schwedischen Autoherstellers verhandelt. Mehr Informationen dazu gibt es in schwedisch gerne hier.
Zwischenzeitlich wurde bekannt, dass diese Gehaltserhöhung für Führungskräfte nunmehr von Volvo gestoppt wurde. Ein faler Beigeschmack bleibt allerdings.
Gehaltsstabilität ist derzeitig für Arbeitnehmer am wichtigsten. Egal in welcher Position. Würden Sie besser oder gar mehr arbeiten, wenn Sie ein, zwei oder dreihundert Euro mehr hätten oder plötzlich am Umsatz beteiligt wären? Oder würden sie dann erst überhaupt anfangen, vernünftig zu arbeiten. Manchmal, wenn man gerade im Handel oder im Dienstleistungsgewerbe unterwegs ist, den Eindruck dass eher nach dem Spruch “Solange mein Chef tut als würde er mich ordentlich bezahlen, tu ich so als würde ich ordentlich arbeiten.” verfahren wird.
Die Mehr-Lohn-Trotz-Krise-Taktik ist zwar löblich und kann durchaus zu mehr Motivation beitragen, die Stimmung im Unternehmen stark verbessern und auch Leistungen erhöhen. Untersuchungen haben aber auch ergeben, dass beispielsweise die Erhöhung von Provisionen im Bereich des Vertriebes eine gleichzeitige Erhöhung der Stornoquoten verursacht, da sich oft dabei auch die Art des Verkaufens ändert.
Brauchen wir das? Wohl eher nicht. Aber das ist meine Meinung.
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