jobbanet.eu – Der Karriereguide

Das Internet ist ständig voller Veränderung. Links hier und da, neue Themen und Designs oder neue Geschehnisse in der Welt sorgen ständig für Bewegung. Manchmal sind es aber auch ganze “Neu-Emmissionen” oder ein Relaunch, der interessant wirkt und möglicherweise auch ein Erfolg werden kann. Wir haben einmal ein Beispiel mit der Stellenbörse leitungsjobs.de für Sie beleuchtet.

Leitungsjobs.de in der Veränderung

Mehr Service – mehr Informationen

Von der Stellenbörse zum Informations- und Nachrichtenportal mit Jobangeboten für Fach und Führungskräfte. Eine Verwandlung vollzieht sich derzeitig auf leitungsjobs.de. Wir haben sie verfolgt.

Im Frühsommer startete Leitungsjobs.de mit dem Ziel, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, preiswert Stellenangebote zu schalten. Es wurde ein Stellenportal geschaffen, welches die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte anspricht und den Firmen die Gelegenheit gibt, deutlich günstiger als bei den etablierten Stellenbörsen Anzeigen zu schalten. Das Konzept war einfach gestrickt. Auf viel Schnick-Schnack wurde verzichtet und auch kostenpflichtige Zusatzoptionen wurden in Grenzen gehalten. Das Design der allerersten Version stammte aus dem Hause der Betreiber und war allzusehr framelastig und tabellarisch aber dennoch relativ ansprechend. Mit relativ geringem Budget ausgestattet starteten die damaligen Betreiber ein Marketingprogramm, welches zwar schlüssig war, aber gerade bei der Zielgruppe, den Unternehmen nicht punkten konnte.

Eine Umstellung des Designs auf CC-Lizenz brachte Erfolge. Besseres Ranking, noch mehr Registrierungen für die “Jobmail” und es  wurden fast täglich mehr Besucher auf der Seite verzeichnet. Bis zu 2500 Besucher erreichten die, zwischenzeitlich recht ordentlich gelistete Domain und fanden: Nichts. In Zusammenarbeit mit einem Hamburger Programmierer und Stellenbörseneigner wurde ebenso eine Zusamenarbeit gestartet, die eine flexible und sichere Datenbank mit vielen zusätzlichen Funktionen zur Verfügung stellte. Aber auch das half irgendwie nicht.

Geradeeinmal 50 Stellenangebote “verirrten” sich während eines Jahres auf die Seite. Da auf Grund des schmal geschnittenen Budget für die Seite auch große Sprünge im Marketing nicht möglich waren, wurde dieser Zustand auch nicht wirklich besser und es zeigte sich, dass eine Meinung immernoch sehr stark verbreitet ist: “Was nichts kostet, taugt nichts.” Dabei war das Leitmotto der Stellenbörse, dass eine Stellenanzeige nur ein Datenbankeintrag ist und keine 700 oder 1000 Euro kosten sollte. Ebenso wurde natürlich das CC-Empfinden hier als Grundlage genommen, preiswert eine sehr hervorragende Internetdienstleistung anzubieten.  Eine weitere Überarbeitung im Design und die kostenlose Aufnahme von Headhuntern und Consultingunternehmen in ein speziell dafür angelegtes Register brachte eine Menge Registrierungen aber immernoch keine Stellenangebote auf die Seite, obwohl die dort nun registrierten Unternehmen durchaus in Besitz solcher Vermittlungsaufträge gewesen sind.

Nach etwa 12 Monaten wurde seitens der Betreiber beschlossen, die Seite vom Netz zu nehmen und diese abzugeben. Das Sedo-Portal sollte die Seite gegen Gebot an einen anderen Eigentümer übergeben. Aber auch hier zeigte sich, das es schwer ist, eine einmal registrierte und nicht genutzte Domain wieder abzugeben.Es dauert alles eben seine Zeit und so wurden zwischenzeitlich über die Verwendung neue Pläne geschmiedet.

Nunmehr scheint sich die Seite in Aufarbeitung zu befinden. Wer mit Firefox surft kann feststellen, dass der Content der Seiten nunmehr auf Dänischen Servern liegt. Mit neuem Logo, einem sehr hohen Marketingaufwand und neuem Konzept, sowie im CC-Lizenz-Blogstyle soll Sie nunmehr in der geplanten Zielgruppe neue Akzente setzen. Die Betreiber planen ein umfangreiches Artikelverzeichnis in Kombination mit einer Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte. Natürlich kommt dabei auch die Zusammenarbeit mit der Hamburger Datenbankschmiede wieder zum Tragen und wird durch weitere Funktionen weiter ausgebaut. Für dieses Webprojekt konnten bei der Gelegenheit gleich fünf neue Partner gewonnen werden. Mit drei deutschen Autoren, ihres Zeichens Unternehmensberater, Geschäftsführer und Headhunter sowie zwei schwedischen Autoren, welche ebenfalls als Unternehmensberater und freiberufliche Coaches tätig sind, steht ein sehr umfangreiches Wissenspotential zur Verfügung, welches jetzt frei und für jedermann zugänglich publiziert werden soll.

Werbung soll es auf dem neuen Portal nur für ausgewählte Kunden geben. Auf Affiliates soll weitgehend verzichtet werden und Werbeflächen bei Bedarf nur direkt an interessierte Unternehmen abgegeben werden. Erste Beiträge und Artikel für Fach- und Führungskräfte sind bereits in Vorbereitung und deren Veröffentlichung ist zum 15.12. geplant.