jobbanet.eu – Der Karriereguide

Frauen in Männerberufen oder Frauen im Karriereberuf schlechthin eine Seltenheit? Bei weitem nicht nicht mehr. Es setzen sich zunehmend Frauen in Führungspositionen durch und bestimmen die wirtschaftlichen Geschicke von großen Unternehmen. Nicht zuletzt die Politik hat mit neuen Fördergesetzen dazu beigetragen, dass Frauen eine deutlich bessere Chance in der Karriereentwicklung haben als bisher.

Frauen mit Karriere und Familie?

Kein Ding der Unmöglichkeit!

Endlich sind die Macho-Sprechchöre fast verhallt. Das Frauen hinter den Herd gehören ist schon lange out. (Hinter den Herd ist sowieso ungünstig. Die Schalter sind eh meist vorne.)  Es hat Jahrzehnte gedauert, bis sich Frauen im Beruf so durchsetzen konnten, das sie bis in höchste Ebenen vordringen konnten. Leider. Dabei bringen Frauen für die meisten Berufe doch deutlich mehr Vorteile als männliche Bewerber mit. Nicht nur die höhere Intelligenz unter den Schulabgängern kommt Frauen nun bei der Berufswahl zugute.

Erwiesen ist, dass Frauen ein deutlich besseres Koordinationsvermögen haben und so z.B. Familienarbeiten im Haushalt, Job, Telefonate und Kinder so planen können, dass ein geregelter Tagesablauf gewährleistet ist. Männer sind hier stark im Nachteil. Das genetisch bedingte “Nach-vorne-und-Hau-drauf-Denken” ist hier sehr hinderlich und trotzdem wurden Frauen die Chancen im Beruf erst sehr spät gewährt. (Ausgenommen sind hier natürlich die klassischen Frauenberufe wie Friseuse, Verkäuferin, Lehrerin. Hier müssen Männer noch etwas kämpfen.)

Die Politik der Bundesregierung hat sich bereits vor fast 10 Jahren durch die Änderungen an einigen wichtigen Gesetzen und der Auflegung spezieller Förderprogramme, dieses Themas angenommen. Erwähnenswert sind hier die Änderung des Bundeserziehungsgeldgesetzes und die Neufassung des  Teilzeitgesetzes. Dadurch wird die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben erheblich für Frauen verbessert und die Grundlage der beruflichen und damit auch wirtschaftlichen Selbsständigkeit von Frauen geschaffen.

Oben genannte und viele Weitere Änderungen in den Gesetzgebungen, dazu die höhere Akzeptanz von Unternehmen an weiblichen Auszubildenden und nicht zuletzt der Beginn der geburtenschwachen Jahrgänge bringt immer mehr Frauen in Arbeit und durch diese auch zur Karriere. Was vor 20 oder 30 Jahren nur knallharten Karrierefrauen gelang, ist heute durch Studium und die gesellschaftlichen Veränderungen fast jedem Mädchen / jeder jungen Frau möglich.

Allerdings gibt es noch immer einen Wermutstropfen. Es ist einfach noch zu wenig. In den alten Bundesländern widmen sich Frauen noch immer verstärkt den familiären Aufgaben ab einer bestimmten Altersgruppe. Hier spielen die Faktoren wie mangelne Möglichkeiten für Kinderbetreuung und Unflexibilität durch Kinder eine große Rolle. Auch sind Frauen in Punkto Lohn bei vielen Berufen noch immer nicht gleichgestellt. Gleichstellungsgesetz hin oder her. Es liegen immernoch einige Prozentpünktchen zwischen gleichen Jobs, die jeweils von Frauen oder Männern erledigt werden. Domänen brechen nur langsam auf und eine Frau muss immernoch härter und besser arbeiten als Männer auf vergleichbaren Positionen.

Hoffnung in Sicht. Das soziale Netzwerken ist bei Frauen im Beruf fester Bestandteil geworden. Verschiedenste Businessmodelle für Netzwerke unter Frauen haben sich entwickelt und werden nur von ihnen betrieben. Beispielsweise im Portal xing. Dort gibt es bereits unzählige Gruppen, die nur für Frauen im Beruf offen sind und mit wertvollen Tipps und Anleitungen zur Karriere locken. Ein Trend, der noch weiter Schule machen sollte.